Team und Corporate Fashion
integriert man das Team in die Entwicklung?
Klassische Businessbekleidung hat zum Ziel, dass Kunden ein Unternehmen optisch bewusst wahrnehmen. Corporate Fashion für ein Team bewirkt jedoch noch mehr..
Sie vermittelt jedem Mitglied das Bewusstsein, Teil eines Teams zu sein, das sich als Ganzes zusammenfindet und dessen Zusammenhalt durch den gemeinsam geschaffenen Auftritt wächst.
Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter eines Unternehmens sich in Ihrer „Haut“ wohlfühlen. Das heißt die Einsatzbereiche und auch die körperlichen Voraussetzungen der auszustattenden Personen müssen genau erfragt und berücksichtigt werden. Nichts ist unangenheme als Bekleidung, die zwar schick ist, aber bei der Tätigkeit einengt, schlecht zu reinigen ist oder unglückliche Einblicke erlaubt. Denn dadurch kehrt sich der gute Gedanke genau um: Mitarbeiter sind verunsichert, unzufrieden und vielleicht sogar weniger motiviert.
Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen müssen unterschiedlich, den Tätigkeiten angepasst ausgestattet werden. Das ist einleuchtend.
Zusätzlich ist es sinnvoll, Hierarchien innerhalb des Unternehmens zu berücksichtigen, zum Beispiel den Auszubildenden ganz klar vom Mitarbeiter mit Weisungsbefugnis zu unterscheiden.
Wenn die Wünsche und Anforderungen des Teams im Vorfeld recherchiert, kann man die eigentliche Auswahl mit den hauptverantwortlichen Personen festlegen. Zu viele Meinungen unter einen Hut bringen zu wollen, ist allerdings wenig zielführend.
Um sicherzustellen, dass die Kleidung so wie gewünscht und geplant wahrgenommen wird, kann man bei der Einführung einer neuen Kollektion zum Beispiel ein Seminar abhalten. Dabei werden den Mitarbeitern die Gestaltungsmöglichkeiten der neuen Corporate Fashion vorgestellt.
Klare Vorgaben, zum Beispiel die passenden Schuhe betreffend erscheinen dabei nicht als Einschränkung, sondern werden als eine sinnvolle Vervollständigung des Gesamtbildes akzeptiert.
